30 Сентябрь 2021 16:42
Работодатель обязан предоставить работнику по его желанию день отдыха за ранее отработанный выходной или праздничный день, — указал КАС ВС в деле №823/1654/16.
Сельскохозяйственное общество с ограниченной ответственностью «Тясмин» обратилось в суд с иском против управления Гоструда. В иске СООО просит признать противоправным и отменить постановление о наложении на фирму финансовых санкций в размере 145000 грн.
Как указывает истец, во время проверки фирмы контролирующим органом не были приняты во внимание сведения истца по поводу предоставления оплаты (выходного дня) работникам за отработанные праздничные дни по договоренности сторон.
Прежде чем дело передали КАС ВС, в разбирательстве принимал участие Киевский апелляционный административный суд, который постановил удовлетворить жалобу сельскохозяйственного общества с ограниченной ответственностью «Тясмин». КААС указал, что когда работа в праздничный или нерабочий день выполнялась сверх нормы рабочего времени, работник по своему усмотрению вправе выбрать не денежную форму компенсации за работу в праздничный или нерабочий день, а компенсацию в виде предоставления ему другого дня отдыха. По логике вещей другой день отдыха должен предоставляться в период, по возможности, ближе к праздничного (нерабочего) дня. Но стороны не лишены права решить этот вопрос по своему усмотрению иначе.
При этом суд отметил, что контролирующим органом не были приняты во внимание объяснения и документы предоставлены руководителем СООО «Тясмин» во время проведения проверки, которыми опровергаются нарушения истцом требований трудового законодательства.
Таким образом, суд отменил штраф управления Гоструда, а также взыскать с управления Гоструда судебные расходы в размере 4567 грн 50 коп.
Управление Гоструда это не устроило, оно подало жалобу в Высший административный суд Украины, разбирательства продолжились и дело было передано КАС ВС.
Верховный суд рассмотрел дело и пришёл к следующему выводу:
Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере. Оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам статьи 107 КЗоТ.
Статьей 107 КЗоТ Украины предусмотрено, что работа в праздничный и нерабочий день оплачивается в двойном размере: 1) сдельщикам — по двойным сдельным расценкам; 2) работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, — в размере двойной часовой или дневной ставки; 3) работникам, получающим месячный оклад, — в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный и нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячную норму. Оплата в указанном размере производится за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий день. По желанию работника, работавшего в праздничный и нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Таким образом, если работник желает получить компенсацию за отработанный выходной или праздник в другом виде — не деньгами, а днём отдыха, он имеет на это право при условии, что работник и работодатель пришли к согласию в этом вопросе. Работнику необходимо подать соответствующее заявление работодателю, чтобы подтвердить своё волеизъявление.
