18 Май 15:10
На период действия правового режима военного положения, могут ограничиваться конституционные права и свободы человека и гражданина, предусмотренные ст.30-34, 38, 39, 41-44, 53 Конституции Украины. Основополагающие права граждан, связанные с реализацией права на труд предусмотрены статьями 43-46 Конституции Украины.
По сравнению с мирным временем, работники имеют значительно суженный перечень трудовых прав, но все еще остаются трудовые гарантии, которые не могут быть нарушены. Каким образом предоставляется отпуск работнику в период военного положения?
В период военного времени работники имеют право на отпуск, но работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпуска, если человек привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры. Исключение: отпуска по беременности и отпуска по уходу за ребенком.
В соответствии со ст. 4 Закона Украины «Об отпусках» установлены отпуска без сохранения заработной платы (ст. 25, 26 ЗУ “Об отпусках”), а также частью 3 ст. 12 ЗУ «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 предусматривается, что в течение периода действия военного положения работодатель по просьбе работника может предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы без ограничения срока, установленного частью 1 ст.26 ЗУ “Об отпусках”.
В разъяснении Министерства экономики относительно трудовых отношений на период военного времени говорится о том, что законодательством о труде не предусмотрено предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателя. Оформление отпусков без сохранения заработной платы, предусмотренных статьями 25, 26 Закона Украины “Об отпусках”, является правом, а не обязанностью работника. Таким образом, работодатель не может предоставить отпуск без сохранения заработной платы по своему желанию.
Согласно разъяснению, если в связи с военными действиями предприятие не может функционировать или, если невозможна работа части структурных подразделений / организация работы отдельных работников, работодателю необходимо оформлять простой.
В соответствии со ст. 34 Кодекса законов о труде Украины, простой – это приостановление работы, вызванное отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами.
В случае объявления простоя на предприятии, учреждении, организации, оплата труда осуществляется на условиях, определенных коллективным договором или организационно-распорядительным актом работодателя, но не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику оклада в соответствии со ст.113 Кодекса законов о труде Украины.
Но выплаты могут быть приостановлены в случае, если предприятие не имеет возможности осуществлять деятельность вследствие ведения боевых действий или других обстоятельств, которые имеют непреодолимую силу. В таком случае работодатель освобождается от ответственности за нарушение сроков оплаты труда.
Источник: БПП
