Крім іншого, пропонується запровадити нову національну систему запобігання виробничим ризикам
- Посилання скопійованоlink copied
СПО профспілок оприлюднив для обговорення проєкт Трудового кодексу України.
Порівняно із діючим законодавством про працю до проєкту акта додатково включено регулювання питань щодо, зокрема:
- порядку укладення обов’язкового письмового трудового договору та різних видів строкових трудових договорів;
- врегулювання роботи з підсумованим обліком робочого часу, праці домашніх працівників;
- реформування порядку і умов надання соціальних відпусток, з урахуванням принципу гендерної недискримінації;
- впровадження нових підходів до врегулювання індивідуальних трудових спорів, зокрема на основі процедур медіації.
- поширення норм колективних договорів та угод;
- врегулювання нагляду за додержанням законодавства в сфері трудових відносин та визначення порядку проведення інспекційних відвідувань.
Також пропонується визначити ознаки трудових відносин. Так, пропонується встановити, що договірні відносини незалежно від їх назви та виду визнаються трудовими за наявності трьох і більше зазначених ознак:
1) особисте виконання особою роботи за конкретною професією, спеціальністю кваліфікацією, посадою;
2) виконання особою роботи в інтересах, за дорученням та під контролем іншої сторони, на користь якої виконуються роботи;
3) здійснення регулювання процесу праці, що носить постійний характер та, як правило, не передбачає встановлення особі конкретно визначеного результату (обсягу) робіт за певний період часу;
4) виконання роботи на визначеному або погодженому з особою, в інтересах якої виконується робота, робочому місці з дотриманням установлених нею правил внутрішнього трудового розпорядку;
5) організація умов праці, зокрема, надання засобів виробництва (обладнання, інструментів, матеріалів, сировини, робочого місця) забезпечується особою, в інтересах якої виконується робота;
6) систематична виплата особі, яка виконує роботу, винагороди у грошовій формі;
7) встановлення особою, в інтересах якої виконується робота, тривалості робочого часу та часу відпочинку;
8) відшкодування поїздок та інших фінансових витрат, пов’язаних з виконанням роботи, особою, в інтересах якої виконується робота.
Пропонується встановити такі види відпусток:
1) щорічна основна оплачувана відпустка та інші щорічні додаткові оплачувані відпустки, передбачені законом;
2) відпустки у зв’язку з навчанням;
3) соціальні відпустки: відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами; відпустка для догляду за дитиною; відпустка працівникам, які усиновили дитину (дітей); відпустка при народженні дитини; відпустка працівникам, які мають дітей, повнолітніх сина або дочку з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
4) відпустки без збереження заробітної плати.
Крім цього, пропонується запровадити нову національну систему запобігання виробничим ризикам, засновану на принципах оцінювання, контролю ризиків та управління ними, які є базовими для побудови подібних систем у розвинених країнах Європи та світу.
Також проєктом акта передбачається:
– визначити принципи, правові та організаційні засади регулювання порядку та способів вирішення колективних трудових спорів в Україні;
– запровадити сучасний механізм вирішення таких спорів за допомогою примирних процедур та трудового арбітражу, розвиток інституту трудової медіації;
– реалізацію права працівників і роботодавців на колективні дії у випадках конфліктів інтересів;
– удосконалення порядку та процедури проведення страйків;
– збалансування інституту відповідальності та інтересів працівників і роботодавців за порушення законодавства про колективні трудові спори тощо.
Джерело
