Підстави для накладення: недопущення до проведення перевірки з питань виявлення вищезазначених порушень або створення перешкод у її проведенні.
- Посилання скопійованоlink copied
Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці нагадало, що в 2024 році підвищується розмір мінімальної заробітної плати – з 1 січня 2024 року до 7100 грн., із 1 липня 2024 року до 8000 грн. З цього у відомстві зробили прогноз щодо того, якими у 2024 році будуть штрафи за незадекларовану працю.
10-кратний розмір мінімальної зарплати, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення
Станом на 01.10.2023 р. – 67000 грн; з 01.01.2024 р. – 71000 грн; з 01.07.2024 р. – 80000 грн; попередження – до юридичних осіб та ФОП, які є платниками єдиного податку першої-третьої груп.
Підстави для накладення:
– фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту),
– оформлення працівника на неповний робочий час або за трудовим договором з нефіксованим робочим часом у разі фактичного виконання роботи протягом усього робочого часу,
– виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ та податків.
А 30-кратний розмір мінімальної зарплати – за вчинення порушення повторно протягом 2 років (станом на 01.10.2023 р. – 201000 грн; з 01.01.2024 р. – 213000 грн; з 01.07.2024 р. – 240000 грн).
16-кратний розмір мінімальної зарплати
Підстави для накладення: недопущення до проведення перевірки з питань виявлення вищезазначених порушень або створення перешкод у її проведенні.
Станом на 01.10.2023 р. – 107200 грн; з 01.01.2024 р. – 113600 грн; з 01.07.2024 р. – 128000 грн.
3-кратний розмір мінімальної зарплати
Станом на 01.10.2023 р. – 20100 грн; з 01.01.2024 р. – 21300 грн; з 01.07.2024 р. – 24 000 грн.
Підстави для накладення:
– порушення встановлених строків виплати зарплати, інших виплат, більш як за один місяць, або виплата їх не в повному обсязі;
– недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні;
– перевищення встановленої допустимої кількості трудових договорів з нефіксованим робочим часом або ведення недостовірного обліку робочого часу працівника, який працює за трудовим договором з нефіксованим робочим часом, стосовно фактично виконуваної ним роботи.
2-кратний розмір мінімальної зарплати, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення
Це загрожує за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці.
Станом на 01.10.2023 р. – 13400 грн; з 01.01.2024 р. – 14200 грн; з 01.07.2024 р. – 16000 грн.
4-кратний розмір мінімальної зарплати, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення
Станом на 01.10.2023 р. – 26800 грн; з 01.01.2024 р. – 28400 грн; з 01.07.2024 р. – 32000 грн; попередження – до юридичних осіб та ФОП, які є платниками єдиного податку першої-третьої груп.
Підстава для накладення – недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України “Про військовий обов’язок і військову службу”, “Про альтернативну (невійськову) службу”, “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію”.
Розмір мінімальної зарплати
Це штраф за порушення інших вимог трудового законодавства.
Станом на 01.10.2023 р. – 6700 грн; з 01.01.2024 р. – 7100 грн; з 01.07.2024 р. – 8000 грн.
Ну а 2-кратний розмір мінімальної зарплати буде за вчинення порушення повторно протягом 1 року. Станом на 01.10.2023 р. – 13400 грн; з 01.01.2024 р. – 14200 грн; з 01.07.2024 р. – 16000 грн.
Джерело
