19 Январь 17:58
Законно ли видеонаблюдение за работником на рабочем месте?
Что могут делать работодатели, для того, чтобы исключить недобросовестное выполнение служебных обязанностей? Иногда прибегают к не совсем законным методам. Например, используют видеосъёмку за работником. Также работодатель может поставить видеонаблюдение, чтобы доказать: использует ли работник имущество работодателя в личных целях или есть ли какие-либо дисциплинарные нарушения. Однако действительно ли это законно?
Неприкосновенность и законодательство
Неприкосновенность — занимательное слово, которое люди иногда игнорируют. За каждым гражданином закреплено право на неприкосновенность частной жизни, личную неприкосновенность и неприкосновенность своего жилища.
Когда работник приходит на рабочее место, он не теряет своё право на частную жизнь. Европейский суд по правам человека (постановление от 24 июня 2004 года) указал: каждый человек имеет свою личную зону интересов, которая неприкосновенна даже в рабочее время.
Конституция Украины, а также Гражданский кодекс Украины также встают на защиту работников:
- ст.307 ГК Украины: физическое лицо может быть снято на фото-, кино-, теле-, видеопленку только с его согласия:
- ст.32 Конституции Украины: никто не может подвергаться вмешательству в его личную и семейную жизнь, кроме случаев, предусмотренных Конституцией Украины.
Не допускается сбор, хранение, использование и распространение конфиденциальной информации о человеке, без его согласия.
Видеофиксация на рабочем месте — обработка персональных данных работника, сведений про него, что может считаться неразрешенным вмешательством в личную жизнь человека. Осуществляться видеосъёмка должна лишь с письменного согласия работника. В ином случае, видеосъёмка запрещена и ее осуществление наказуемо.
Рекомендации работодателю
Когда человек устраивается на работу, или уже работает, он имеет право знать достоверную информацию об условиях труда и требованиях на рабочем месте (ст.29 КЗоТ), в эти условия и требования входит способ контроля производственной деятельности работника.
Работодателю необходимо:
- Принять приказ об организации видеонаблюдения. В документе необходимо указать, где именно могут быть размещены камеры, а также дату запуска системы видеонаблюдения. Желательно также указать: срок хранения записей, ответственного за хранение; для чего именно ставится наблюдение (для поддержания безопасности/контроля доступа в помещение и так далее);
- Включить в Правила внутреннего трудового распорядка пункт о функционировании системы видеонаблюдения;
- В помещениях, где функционируют камеры, поместить соответствующие предупреждающие таблички;
- Персонал, обслуживающий систему, в обязательном порядке должен быть ознакомлен с разработанным работодателем Положением о защите персональных данных во избежание разглашения персональной информации о сотрудниках;
- Ознакомить всех работников с приказом.
Если работодатель не выполнит данные рекомендации, сотрудники будут иметь полное право обратиться в суд за защитой своих прав.
Скрытое видеонаблюдение и ответственность
Как мы уже сказали, не все люди соблюдают неприкосновенность личной жизни, поэтому могут позволить себе поставить скрытое видеонаблюдение. Однако не все помнят: скрытое видеонаблюдение могут проводить только правоохранительные органы, с разрешения суда.
И если работник внезапно обнаружит специальные технические средства, то работодателя может ждать уголовная ответственность.
Ст.359 УК Украины: незаконное приобретение или сбыт специальных технических средств негласного получения информации, а также незаконное их использование караются штрафом от двухсот до тысячи необлагаемых минимумов доходов граждан или ограничением свободы на срок до четырех лет, или лишением свободы на тот же срок.
Повторное нарушение данной статьи или ее нарушение по предварительному сговору группой лиц — лишение свободы на срок от 4 до 7 лет.
Подводя итоги: если работодатель пренебрегает правилами и правами сотрудников, он рискует оказаться, в лучшем случае, в суде, а в худшем — за решеткой.
