06 Июль 2021 16:40
Есть определённые категории работников, которые могут получить помимо основного отпуска, ещё и дополнительный. О том, какие виды работы могут получить дополнительный отпуск написано в ст.4 Закона об отпусках.
В этом списке:
- работа с вредными и тяжелыми условиями труда;
- работа, которая имеет особый характер труда: например, повышенная нервно-эмоциональная нагрузка, интеллектуальная нагрузка; работа выполняется в особых природных географических и геологических условиях; работа выполняется в условиях повышенного риска для здоровья; работникам с ненормированным рабочим графиком;
- в других случаях, предусмотренных законодательством.
Для каждого вида отпуска есть свои отдельные условия, но есть и несколько общих деталей, давайте их разберём.
Опираясь на ст.10 Закона об отпусках и ст.79 Кодекса законов о труде:
- ежегодный дополнительный отпуск предоставляется работнику сверх продолжительности основного отпуска по одной из причин, прудесмотренных законодательством;
- дополнительный отпуск будет предоставлен по желанию работника либо в качестве продолжения основного отпуска, либо отдельно в любое время;
- продолжительность основного и дополнительного отпуска, в целом, не должно превышать 59 календарных дней. Если у вас подземные горные работы, то ваш отпуск не может превышать 69 календарных дней;
- вы имеете право получить дополнительный отпуск полной продолжительности в первый год вашей работы, при условии непрерывной работы в течении шести месяцев;
- в следующие года (второй, третий и т.д.) вы имеете право брать отпуск в любое время года, очерёдность определяется по графику отпусков;
- работнику предоставляются ежегодные отпуска (и основной, и дополнительный) с тем расчетом, чтобы они были использованы до окончания рабочего года;
- дополнительные отпуска можно делить на части и переносить;
- если вы неиспользование дополнительные дни отпуска, то вам выплачивают компенсацию при увольнении. Также вам могут выдать компенсацию, если вы отдыхали менее 24 календарных дней.
Для получения дополнительного отпуска необходим стаж работы. В этот стаж засчитывают время:
- фактической работы с вредными, тяжелыми условиями, с особым характером труда, если работник занят в этих условиях не менее половины продолжительности рабочего дня, установленной для работников данного производства, цеха, профессии или должности;
- ежегодного основного и дополнительного отпусков за работу с вредными, тяжелыми условиями и за особый характер труда;
- работы беременных женщин.
Если брать конкретный вид работы — когда больше половины рабочего времени вы проводите за компьютером, то максимальная длительность ежегодного дополнительного отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда — четыре календарных дня.
При этом важно помнить, что коллективным договором, трудовым договором с работником или другим нормативным актом работодателя должен быть утверждён перечень должностей, работа на которых даёт право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда.
О том, как именно будет вестись учёт времени, отработанного в особых условиях, законодательно не определено. Организация или предприятие самостоятельно принимает решение.
Дополнительные отпуска за особый характер труда, согласно законодательству, предоставляется работникам в обязательном порядке, в том числе, если коллективный договор на предприятии не заключён или в коллективном договоре не установлена гарантия относительно установления работникам такого отпуска.
Если обнаружится факт нарушения Закона об отпусках, то виновные в нарушении законодательства несут ответственность согласно законодательству -ст.28 Закона об отпусках.
