09 Февраль 2021 16:30
Правительство одобрило законопроект «О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины относительно определения понятия трудовых отношений и признаков их наличия».
Об этом сообщает Правительственный портал.
«Правительство продолжает трудовую реформу и активно работает над усовершенствованием законодательства о труде. Увеличение количества официально оформленных работников путем легализации трудовых отношений будет способствовать обеспечению их социальных потребностей и экономическому росту Украины», — указал Министр развития экономики, торговли и сельского хозяйства Игорь Петрашко.
Документом предусмотрено определение на законодательном уровне понятия трудовых отношений и введение принципа презумпции их наличия.
В законопроекте определяется 7 признаков наличия трудовых отношений:
— выполнение лицом работы по конкретной квалификации, профессии, должности по поручению и под контролем лица, в интересах которого выполняются работы;
— осуществление регулирования процесса труда, который носит постоянный характер и не предусматривает установления лицу конкретного определенного результата за определенный период;
— выполнение работы на определенном или согласованном с лицом, в интересах которого выполняются работы, рабочем месте с соблюдением установленных им правил внутреннего трудового распорядка;
— организация условий труда, в частности, предоставление оборудования, инструментов, материалов, рабочего места, лицом, в интересах которого выполняются работы;
— систематическая выплата лицу, выполняющему работу, вознаграждения;
— установление лицом, в интересах которого выполняются работы, длительности рабочего времени и часа отдыха;
— возмещение поездок и других финансовых расходов, связанных с выполнением работы, лицом, в интересах которого выполняется работа.
При этом работа может быть признана выполняемой в пределах трудовых отношений, если имеются по крайней мере три из перечисленных признаков. В таком случае стороны обязаны заключить трудовой договор, а работник должен быть обеспечен необходимым социальным пакетом, в частности, отпусками, больничными, наличием гарантий и компенсаций относительно сохранения места работы.
Также документом урегулированы вопросы правопреемства в трудовых отношениях и процедура предупреждения работников о соответствующих изменениях. Отмечается, что это сделает процесс передачи бизнеса или организации новому собственнику прозрачнее и понятным для коллектива и усилит правовую защиту работников от незаконного увольнения.
Глеб Поддубченко
